1.1 millones de empleados de plataformas formalizados en el IMSS en 4 meses
Publicado elEn un hecho sin precedentes, el IMSS ha registrado a 1.1 millones de empleados de plataformas digitales en solo cuatro meses. Descubre cómo esta formalización impacta la seguridad social y el futuro del trabajo en México.
En un hito significativo para la formalización del empleo en México, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha reportado el registro de 1.1 millones de empleados de plataformas digitales en tan solo cuatro meses. Esta cifra, que refleja el avance del programa piloto de afiliación iniciado en julio de 2025, subraya un progreso considerable en la integración de un sector de la economía que históricamente ha operado bajo esquemas laborales flexibles y con menor cobertura social.
La incorporación de este volumen de trabajadores al sistema de seguridad social representa un paso crucial para garantizarles acceso a una gama completa de beneficios, incluyendo servicios médicos, quirúrgicos, farmacéuticos y hospitalarios a través del Seguro de Enfermedades y Maternidad, protección por Riesgos de Trabajo, y seguros de Invalidez y Vida, Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez. Además, tienen acceso a guarderías y prestaciones sociales, y se realizan aportaciones al INFONAVIT para vivienda.
Esta formalización es el resultado de esfuerzos coordinados derivados de la reforma a la Ley Federal del Trabajo, publicada en diciembre de 2024, que estableció las bases para dotar de derechos laborales a quienes trabajan mediante plataformas digitales, como repartidores y conductores. El programa piloto busca afinar el sistema de registro y pago de cuotas, asegurando condiciones laborales justas sin sacrificar la flexibilidad valorada por los trabajadores.
Aunque la mayoría de los afiliados al programa no supera el umbral de ingreso neto mensual de un salario mínimo, todos están protegidos bajo el seguro de riesgos de trabajo, y aquellos que sí cumplen con el mínimo son reconocidos con una relación formal laboral y acceso a todos los derechos de ley. Este hito no solo beneficia directamente a los empleados y sus familias, sino que también contribuye a fortalecer el sistema de seguridad social del país.
Analistas económicos destacan la importancia de esta medida para la estabilidad del mercado laboral y la reducción de la informalidad en México, sentando un precedente significativo para el futuro del trabajo en la economía digital.
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