Jornada Laboral de 40 Horas: Sheinbaum Retrasa Envío al Congreso en Busca de Consenso Amplio para Aprobación en 2026
Publicado elClaudia Sheinbaum busca un consenso con empresarios y trabajadores antes de enviar la iniciativa de jornada laboral de 40 horas al Congreso. La aprobación se prevé para 2026, con una implementación gradual. Infórmate.
La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo ha confirmado que la iniciativa para la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales aún no ha sido remitida al Congreso. La decisión obedece a la estrategia de buscar el mayor consenso posible entre los diversos actores involucrados, incluyendo el sector empresarial y las representaciones sindicales y de los trabajadores. Esta postura subraya el compromiso del gobierno con un diálogo amplio antes de formalizar la propuesta legislativa.
Sheinbaum adelantó que, si bien la iniciativa será presentada antes de que concluya el actual periodo de sesiones de 2025, o antes de finalizar el año, su discusión y eventual aprobación en el Congreso se proyecta para el próximo periodo legislativo, que iniciaría en febrero de 2026.
La mandataria ha enfatizado que la búsqueda de un acuerdo generalizado es una condición central para esta reforma laboral. Recordó que todas las modificaciones impulsadas en materia laboral bajo la administración actual, como la reforma de subcontratación, las pensiones y los aumentos anuales al salario mínimo, han sido aprobadas por consenso. Este antecedente establece un precedente para la metodología que se desea seguir con la reforma de las 40 horas, buscando replicar esquemas de acuerdos voluntarios, como el Pacic, donde no ha habido imposiciones.
La iniciativa, que ha generado una gran expectativa entre jóvenes y trabajadores, plantea una transición gradual hacia la jornada de 40 horas. Fuentes cercanas a las mesas de diálogo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) han indicado que se analiza la posibilidad de alcanzar las 40 horas semanales de manera paulatina, incluso mencionando un esquema que podría llegar a este objetivo para el año 2030, con una reducción progresiva año tras año. Esta gradualidad también podría contemplar un promedio de 160 horas mensuales para ofrecer flexibilidad a las empresas, considerando las horas adicionales como extraordinarias y estableciendo límites a las horas triples.
El proceso de negociación es encabezado por el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López. Desde mayo de 2025, se han llevado a cabo mesas de diálogo que congregan a cámaras empresariales, sindicatos y especialistas con el objetivo de definir un esquema de transición ordenado y que cuente con el respaldo de todos los sectores productivos. Estos foros públicos y mesas técnicas han sido fundamentales para recabar propuestas y construir el acuerdo.
La presidenta Sheinbaum reafirmó la importancia del diálogo constante con los representantes del sector empresarial y los dirigentes sindicales, buscando que esta reforma obtenga el mayor respaldo posible. Este enfoque contrasta con declaraciones previas de algunos funcionarios que habían sugerido una presentación más temprana de la iniciativa, pero la prioridad gubernamental se ha centrado en asegurar un acuerdo pleno antes de su envío al Poder Legislativo. La intención es que el acuerdo sea público este mismo año, incluso si la votación se pospone hasta 2026.
La meta es asegurar que la reforma de las 40 horas, así como el aumento al salario mínimo para 2026, sigan la ruta del consenso, como ha sido la práctica en otras reformas laborales. Esto demuestra una clara estrategia de gobernabilidad que valora el acuerdo trilateral entre gobierno, trabajadores y empresarios para lograr avances significativos en la legislación laboral del país.
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