México Lidera Paridad de Género con Avances Históricos, Pero la Brecha Salarial Persiste: Presidenta

La presidenta Claudia Sheinbaum afirmó este 16 de julio que México ha logrado avances significativos en derechos y representación política de las mujeres, contrastando con la desaceleración global en igualdad de género que reportan organismos internacionales. A pesar de este panorama favorable en diversas áreas, la mandataria reconoció que la brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo un desafío crucial y pendiente para el país.

Durante su conferencia matutina desde Palacio Nacional, Sheinbaum Pardo enfatizó que la situación de México no refleja el retroceso global advertido por la Organización de las Naciones Unidas (ONU), sino todo lo contrario. La presidenta destacó que México ha escalado posiciones en el ranking de protección de los derechos de las mujeres. Este progreso se atribuye en gran medida al fortalecimiento de las políticas y el marco legal que garantizan la paridad y la participación femenina en la vida pública.

Uno de los puntos más relevantes es el avance en la representación política. Sheinbaum mencionó que la mitad de los congresos en el país están conformados por mujeres, y la mitad de las candidaturas a gobernadoras también corresponden a mujeres, evidenciando un compromiso con la igualdad de oportunidades en cargos de elección popular. Además, subrayó el hecho histórico de tener por primera vez a una mujer en la Presidencia de la República como un hito que demuestra el progreso del país en esta materia.

Las políticas públicas y las modificaciones legales han sido fundamentales para estos logros. El marco legal mexicano ha incorporado reformas constitucionales y modificaciones a leyes secundarias que promueven la igualdad sustantiva, la perspectiva de género, una vida libre de violencia y la remuneración sin distinción por sexo. La presidenta Sheinbaum impulsó estas reformas para consolidar la igualdad como un derecho constitucional, reforzando la protección de las mujeres, la igualdad salarial y el combate al feminicidio. Un informe nacional de indicadores de género, presentado en 2026 por la Secretaría de las Mujeres, ONU Mujeres, la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y el Centro Global de Excelencia en Estadísticas de Género, también identificó progresos en el cumplimiento de la Agenda 2030 y la Agenda Regional de Género.

A pesar de estos avances, la presidenta Sheinbaum fue clara al señalar que persisten retos significativos. El más notorio es la brecha salarial entre hombres y mujeres, un problema que sigue sin resolverse y que representa una desigualdad persistente. Aunque la igualdad salarial por trabajo de igual valor ya está estipulada en la Constitución, la realidad muestra que las mujeres que realizan el mismo trabajo que los hombres aún perciben menos ingresos. De acuerdo con un análisis del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) al 13 de julio de 2026, por cada 100 pesos que gana un hombre, una mujer percibe en promedio 86 pesos, lo que sitúa la brecha salarial nacional en un 14%.

Además de la brecha salarial, Sheinbaum reconoció la necesidad de aumentar la presencia de mujeres en la dirección de empresas, un ámbito donde los hombres aún predominan. Otro desafío crucial es la baja participación de las mujeres en el mercado laboral formal. Un análisis de México ¿Cómo Vamos? reveló que, a junio de 2026, por cada 100 hombres registrados en el IMSS, solo hay 68 mujeres trabajando formalmente en México. Este estudio atribuye parte de esta disparidad a factores como la carga de cuidados no remunerados y barreras estructurales. El trabajo de cuidados del hogar, realizado mayoritariamente por mujeres, representó el 23.9 por ciento del Producto Interno Bruto en 2024, con más del 72 por ciento de esta labor a cargo de mujeres. Gaby Molina, aspirante a la Coordinación Estatal en Defensa de la Transformación y la Soberanía Nacional, coincidió con la Presidenta en la importancia de reconocer y compartir esta responsabilidad, sugiriendo que ampliar la red de centros de educación y cuidado infantil podría facilitar la incorporación plena de más mujeres a la vida laboral y pública.

En el contexto internacional, la revisión del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) también podría influir en el panorama salarial. Especialistas prevén que Estados Unidos buscará que México impulse mayores incrementos salariales para reducir la diferencia de ingresos entre ambos países, un factor que podría beneficiar los salarios generales de los trabajadores mexicanos.

La presidenta Sheinbaum también dejó abierta la posibilidad de convocar o participar en una reunión con otras jefas de Estado y de Gobierno para impulsar una agenda común sobre los derechos de las mujeres a nivel mundial. Este enfoque internacional, junto con la continuidad de políticas públicas y modificaciones legales, busca hacer efectiva la igualdad reconocida en la ley en la vida cotidiana de las mujeres. La igualdad no debe quedarse solo en las leyes, sino sentirse en el salario, en el acceso a responsabilidades compartidas de cuidado y en la plena realización de los derechos de cada mujer.

Política, Paridad de género, brecha salarial, Claudia Sheinbaum, Derechos de las Mujeres, México,