Reforma Laboral en México: ¿Dos Días de Descanso a la Vista? La STPS Aclara el Panorama de la Jornada de 40 Horas

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) del Gobierno de México, a través de su titular, Marath Baruch Bolaños López, informó el 16 de febrero de 2026 sobre el estado actual de la reforma laboral, particularmente en lo que respecta a la posible implementación de dos días de descanso con la reducción de la jornada laboral. En una conferencia de prensa, Bolaños López detalló los siguientes pasos tras la aprobación de la reforma en el Senado, enfatizando que aún quedan aspectos cruciales por discutir en las leyes secundarias y la Ley Federal del Trabajo.

La reforma, que busca establecer una jornada laboral semanal de 40 horas, ha generado amplio debate y expectativas entre la población trabajadora del país. Sin embargo, es fundamental entender que, a pesar de la luz verde del Senado para la reducción de la jornada a 40 horas, la iniciativa no contempla explícitamente la garantía de dos días de descanso consecutivos de manera obligatoria. El dictamen aprobado por el Senado establece que, por cada seis días de trabajo, habrá al menos un día de descanso con salario íntegro. Esto abre la discusión sobre cómo se distribuirán esas 40 horas semanales, manteniendo la posibilidad de esquemas laborales flexibles donde las horas se repartan en más de cinco días.

El Secretario Bolaños López fue enfático al desmentir información errónea que ha circulado, asegurando que con esta reforma los trabajadores no percibirán un menor salario, ni aumentarán las horas extras de trabajo, ni significará menos descanso. Contrario a estas afirmaciones, el objetivo de la reforma es precisamente reducir las horas de trabajo sin afectar la productividad, mejorar la salud física y mental de los empleados y aumentar el tiempo destinado al descanso y la convivencia familiar.

Un aspecto clave de esta reforma es su implementación gradual. La reducción a 40 horas semanales no será inmediata, sino que se llevará a cabo en fases. Según lo aprobado, en 2026 la jornada laboral se establecerá en 48 horas, para 2027 será de 46 horas, en 2028 se reducirá a 44, en 2029 a 42, y finalmente alcanzará las 40 horas en el año 2030. Esta gradualidad busca permitir una adaptación progresiva tanto para los trabajadores como para los empleadores, facilitando la transición a un nuevo modelo laboral.

La discusión en torno a la reforma laboral también ha abordado la histórica duración del modelo actual, que ha estado vigente por más de un siglo. Con esta modernización, se busca beneficiar, eventualmente, a más de 13.5 millones de trabajadores en México. La iniciativa es resultado de mesas de diálogo que se iniciaron meses atrás con el empresariado mexicano, organizaciones sociales y sindicatos, impulsada por la presidenta en la búsqueda de acuerdos para desahogar una demanda histórica de la clase trabajadora.

Tras su aprobación en el Senado, la minuta de la reforma fue enviada a la Cámara de Diputados para su discusión y eventual ratificación. La implementación definitiva de la jornada de 40 horas y la distribución de los días de descanso dependerán en gran medida de las leyes secundarias y los reglamentos que se definan para cada sector, así como de los acuerdos que se establezcan en la legislación secundaria, los contratos colectivos, los contratos individuales y las políticas internas de cada centro de trabajo. Esto significa que, si bien la reducción de la jornada semanal a 40 horas es un hecho, la configuración exacta de los días de descanso aún está sujeta a futuras deliberaciones y acuerdos legislativos.

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