Histórica Reforma Laboral en México: Senado Avanza Reducción Gradual a 40 Horas Semanales

El Senado de la República de México ha dado un paso fundamental hacia una transformación significativa en el ámbito laboral del país. En una votación unánime, las Comisiones Unidas de Puntos Constitucionales, Estudios Legislativos y Trabajo y Previsión Social aprobaron el dictamen con proyecto de decreto para reformar el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, estableciendo una jornada laboral de 40 horas semanales. Este aval, que tuvo lugar el 11 de febrero de 2026, representa un hito histórico, pues marca la primera reducción sustancial de la jornada laboral desde que se fijó en 48 horas hace 109 años.

La propuesta, que ahora será remitida al Pleno del Senado para su discusión y probable aprobación, contempla una implementación gradual para permitir la adaptación tanto de empresas como de trabajadores. La reducción no será inmediata, sino que se llevará a cabo de forma paulatina, disminuyendo la jornada en dos horas por año a partir de 2027 hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030. El calendario de transición establece 46 horas en 2027, 44 horas en 2028, 42 horas en 2029, y finalmente 40 horas en 2030.

Uno de los puntos clave del dictamen es la no obligatoriedad de establecer dos días de descanso semanal consecutivos. Los legisladores argumentaron que esta flexibilidad busca adaptarse a las diversas necesidades y características de los distintos sectores laborales del país. Sin embargo, esta decisión ha generado ciertas críticas, pues colectivos como “YoXlas40horas” y diversas organizaciones sindicales habían solicitado modificar el proyecto para garantizar el descanso de dos días consecutivos, enfatizando que el descanso es una condición mínima para la salud, la productividad y la vida familiar.

A pesar de esta salvedad, la reforma sí refuerza el derecho al descanso al precisar que, por cada seis días de trabajo, las personas trabajadoras deberán contar con al menos un día de descanso con goce de salario íntegro, disposición que se incorporará expresamente al texto constitucional. Además, se eleva a rango constitucional la prohibición de que las personas menores de 18 años realicen horas adicionales, y se amplía el límite de horas extra permitidas por semana, pasando de nueve a doce. Estas horas extraordinarias podrán distribuirse hasta en cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días por semana.

En cuanto a la remuneración del trabajo extraordinario, la reforma establece que, cuando por circunstancias excepcionales se aumente la jornada laboral, ese tiempo deberá pagarse con un cien por ciento adicional sobre el salario de las horas ordinarias. Si se supera el límite de doce horas extra semanales, la persona empleadora estará obligada a pagar al trabajador un doscientos por ciento más del salario correspondiente a las horas de la jornada ordinaria. Es importante destacar que el único ajuste realizado por las comisiones fue la incorporación de lenguaje incluyente, refiriéndose a “las personas menores” en lugar de “los menores”.

Durante la sesión de comisiones, que contó con el respaldo unánime de 48 votos a favor, el dictamen fue respaldado por todas las bancadas, incluyendo a senadores del PAN, PRI y Movimiento Ciudadano, quienes previamente habían manifestado algunas reservas. Senadores de la oposición señalaron que la reducción de la jornada laboral llega tarde frente a los estándares internacionales y plantearon la necesidad de apoyos para micro, pequeñas y medianas empresas. Asimismo, el PRI advirtió sobre posibles impactos fiscales si no se armonizan de manera gradual las leyes secundarias.

El Secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, presente en las reuniones previas, sostuvo que esta iniciativa, remitida por el Ejecutivo Federal, responde a una “deuda histórica” con los trabajadores del país. La senadora de Morena, Simey Olvera, destacó que es una reforma histórica. Además, el dictamen reconoce el estrés laboral como un problema estructural de salud pública y retoma estudios que vinculan jornadas prolongadas con un mayor riesgo de enfermedades cardiovasculares.

Tras su aprobación en comisiones, el dictamen será presentado al Pleno del Senado para su votación. De ser avalado en el Pleno, será enviado a la Cámara de Diputados para continuar con el proceso legislativo. Por tratarse de una reforma constitucional, requerirá también la aprobación de la mayoría de los congresos locales para su promulgación y entrada en vigor. Este proceso legislativo refleja uno de los compromisos laborales centrales del actual sexenio y su implementación busca proteger el empleo formal, evitar distorsiones productivas y ofrecer certeza jurídica al sector empresarial.

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