Sinaloa Intensifica Vigilancia de la Ley Silla: Operativos Revelan Desinformación y Falta de Adecuación en Tiendas Departamentales

La Dirección del Trabajo y Previsión Social en el estado de Sinaloa ha intensificado sus operativos de vigilancia para asegurar el estricto cumplimiento de la Ley Silla, una reforma laboral implementada para salvaguardar el derecho de los trabajadores a disponer de asientos con respaldo durante sus jornadas laborales. Marco Antonio Zazueta Zazueta, director de la dependencia, ha ofrecido un panorama actualizado sobre los avances y desafíos encontrados en la entidad tras diversas visitas de inspección.

Desde el 1 de mayo de 2026, los esfuerzos se han centrado en garantizar que los empleadores proporcionen las condiciones laborales dignas que exige esta normativa, que busca prevenir problemas de salud y mejorar la calidad de vida de los trabajadores que desempeñan sus labores de pie por períodos prolongados.

Las inspecciones, que se integraron a las revisiones ordinarias y extraordinarias a partir de enero de 2026, han puesto de manifiesto que, aunque el cumplimiento ha sido una preocupación general, las tiendas departamentales han emergido como un foco particular donde se ha detectado una mayor resistencia o falta de adecuación a la norma.

Hasta la fecha, la dirección ha visitado aproximadamente 27 establecimientos, principalmente franquicias. Un obstáculo significativo, según Zazueta Zazueta, es la desinformación que aún persiste entre los empleadores.

Aunado a esto, las inspecciones han revelado que, en los casos donde se intenta cumplir con la ley, el mobiliario proporcionado no siempre es el adecuado. Muchas de las sillas carecen de las características ergonómicas necesarias para ofrecer un descanso efectivo a los trabajadores, lo que subraya la necesidad de una correcta interpretación y aplicación de la ley.

Actualmente, el estado opera bajo un esquema primordialmente preventivo, brindando asesoría y mostrando el protocolo a las empresas antes de recurrir a medidas más severas. Sin embargo, la Dirección del Trabajo y Previsión Social busca fortalecer su capacidad de respuesta.

En este sentido, Zazueta Zazueta adelantó que se tiene programada una reunión con la CONACETRA (Conferencia Nacional de Secretarios de Trabajo). El objetivo de este encuentro es explorar mecanismos que permitan integrar la Ley Silla en las condiciones generales de trabajo, otorgando al estado la facultad de sancionar directamente a las unidades económicas que incumplan con este derecho laboral fundamental.

La Ley Silla, una reforma a la Ley Federal del Trabajo en México vigente desde el 17 de junio de 2025, establece la obligación para los empleadores de proporcionar sillas con respaldo a los trabajadores que permanecen de pie durante largas jornadas, permitiéndoles alternar entre estar de pie y sentarse sin interrumpir sus labores. En caso de que la naturaleza del trabajo impida colocar la silla directamente en el puesto, el patrón debe habilitar un área cercana con asientos adecuados y acordar pausas para el descanso.

Desde principios de año, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha confirmado que las inspecciones en 2026 forman parte de su Programa Anual de Inspección, con la finalidad de acompañar a los centros de trabajo en la correcta implementación de esta normativa.

La Delegación de Trabajo en la zona norte del estado, con sede en Los Mochis, también ha iniciado sus preparativos. Aarón Francisco Armenta Moroyoqui, delegado de la Dirección del Trabajo y Previsión Social en dicha zona, informó en diciembre de 2025 que a partir de enero de 2026, las empresas en Sinaloa estarían obligadas a cumplir con la Ley Silla. También señaló que desde el 5 de enero de 2026, se comenzaron a recibir denuncias de trabajadores a quienes no se les garantizaba este derecho.

Las autoridades han advertido que el incumplimiento de la Ley Silla puede acarrear multas significativas, que pueden ascender hasta 280 mil pesos o 2,500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), además de la posible suspensión de operaciones para los patrones infractores.

Además de la provisión de mobiliario adecuado, la reforma exige que los Reglamentos Interiores de Trabajo (RIT) se actualicen para incluir de forma expresa los factores de riesgo por trabajar de pie, las pausas durante la jornada laboral y la ubicación y disponibilidad de las sillas con respaldo.

La fase de socialización de la Ley Silla en Sinaloa, que comenzó el 16 de enero de 2026, se ha centrado en un enfoque preventivo y correctivo, aunque se ha advertido que a partir de marzo de 2026, los inspectores de trabajo podrían emitir notificaciones escritas que darían pie a posibles sanciones.

Con un promedio de una queja por semana relacionada con la Ley Silla, los operativos de inspección son una respuesta directa a estas denuncias, reforzando el compromiso de las autoridades con la protección de los derechos laborales en la entidad.

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